Viele Jobs. Ein Traum.

Du bei Redblue.

Eigenverantwortlich. Selbstständig. Engagiert. Hochmotiviert. Teamfähig. Das bist Du sowieso. Und natürlich hast Du Spaß am Job, und noch mehr Spaß daran, neue Wege zu gehen. Denn der Status Quo ist Deine Sache nicht. Gut so. Perfekt. So stellen wir uns unsere Mitarbeiter vor. Also genau so wie Du bist.

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Erste Sahne. Und 10 gute Gründe.

Arbeiten bei Redblue.

Unsere Mitarbeiter haben jeden Tag mindestens 10 gute Gründe, die sie für außergewöhnliche, aufsehenerregende und aufmerksamkeitsstarke Arbeiten befeuern. Aber letztlich gibt es einen Grund, der alle anderen übertrifft: Wer hier arbeitet, arbeitet in einem unvergleichlichen Umfeld. Kurz gefasst: Lead great. Act great. Be great.

Arbeiten beim Marktführer.

Redblue ist nicht irgendeine Marketingorganisation. Bei uns werden Konzepte und Kampagnen für die beiden führenden europäischen Consumer-Electronics-Handelsmarken MediaMarkt und SATURN entwickelt.

Teamwork bündelt Kräfte.

Interdisziplinäre Teams setzen Kräfte für mutige Projekte in der Multichannel-Kommunikation von MediaMarkt und SATURN frei. Und nach Feierabend setzen unsere Mitarbeiter gemeinsam den ein oder anderen sportlichen Meilenstein oder pflegen ihre am Arbeitsplatz geschlossenen Freundschaften.  

360° spannende Aufgaben.

Auf allen Kanälen begeistern wir Konsumenten in ganz Europa. Entsprechend abwechslungsreich und umfassend gestaltet sich die Arbeit unserer Spezialisten. Und weil wir permanent in Bewegung sind, alles hinterfragen und immer neugierig auf Neues sind, hat Langeweile bei uns keine Chance.

Sicherheit in einer großen Unternehmensgruppe

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen sind unsere Mitarbeiter keine Nummern sondern Menschen aus Fleisch, Blut und Leidenschaft. Unterm Strich heißt das: Wir verbinden die Sicherheit, Netzwerkfähigkeit und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten eines erfolgreichen Handelsunternehmens mit der Wohlfühlatmosphäre und Lockerheit einer Agentur.

Entwicklungsmöglichkeiten: great!

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, monatliche Inspirations- oder Fachvorträge in unserer eAcademy, Führungskräfteentwicklung oder Talentprogramme und, und, und. Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es eine Vielfalt an Chancen, die den Stärken des Einzelnen gerecht werden und seine bzw. ihre Fähigkeiten zur vollen Entfaltung bringen.

Attraktive Benefits.

Tolle Atmosphäre, Büros in denen nicht nur Pflanzen aufblühen, Agentur-Feeling und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung bieten wir sowieso. Ebenso selbstverständlich sind für uns 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Zudem genießen unsere Mitarbeiter viele weitere Vergünstigungen von einer Corporate-Benefits-Plattform über attraktive Angebote in den Bereichen Familie, Gesundheit, Sport und Wellness bis zu einer legendären Feierkultur.

Gestalten statt verwalten.

Was für die vielfältigen Projekte gilt, gilt auch für das Umfeld am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter sind aktiv an der Gestaltung und Entwicklung der Redblue-Atmosphäre beteiligt: am Round Table oder in Projektgruppen, die unsere Unternehmenswerte zum lebendigen Bestandteil des Arbeitsalltags machen. Nicht umsonst lautet unser Motto "Alles bleibt anders".

Internationales Umfeld.

Nicht nur, dass wir für unsere beiden Marken auf dem internationalen Parkett tätig sind. Es sind auch die Redblues aus fast 30 Ländern, die für babylonisches Sprachengewirr und multikulturelle Zusammenarbeit sorgen. Neben Deutsch und Business-Englisch gehören bei uns Belgisch, Bulgarisch, Costa-Ricanisch, Ecuadorianisch, Französisch, Griechisch, Israelisch, Italienisch, Kroatisch, Litauisch, Mazedonisch, Niederländisch, Norwegisch, Österreichisch, Peruanisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Schwedisch, Schweizerisch, Serbisch, Spanisch, Türkisch, Ukrainisch, Ungarisch, Vietnamesisch und Weißrussisch zum guten Ton.

Die Freiheit der Lernkultur

Wir sind gut, wir sind great, wir sind etwas Besonderes, aber wir sind trotz aller Erfahrung und Expertise nicht immer perfekt. Auch wir machen Fehler - und stehen dazu. Denn aus Fehlern lernt man bekanntlich. Das ist manchmal unbequem, bringt aber auf lange Sicht ein Mehr an Erfolg. Wichtig sind uns dabei konsequente, zeitnahe Feedbackschleifen - bei unseren fachlichen Projekten genauso wie auf zwischenmenschlicher Ebene. Daran arbeiten wir sehr intensiv und experimentieren dabei immer wieder mit neuen Dialogformaten und agilen Methoden.

Großartige Atmosphäre inkl. Spaß.

Dass bei uns der Spaß nicht zu kurz kommt, gehört zum guten Ton. Aber mal im Ernst. Erfolge wissen wir zu feiern, schließlich arbeiten wir hart dafür. Unsere Dachterrassen, teilweise mit Blick über das Millionendorf München bis zu den Alpen, gemeinsame Events von Oktoberfest bis Jahresstartparty, offene Türen, direkte Wege und respektvoller Umgang untereinander machen den Unterschied.

Du hast noch Fragen? Wir haben die Antworten!

Klartext für Deine Karriere.

Liebe Bewerber, bitte habt Verständnis, dass wir Bewerbungen via E-Mail oder Post im Bewerbungsprozess genauso wie Initiativbewerbungen nicht berücksichtigen können. Unsere aktuellen Angebote veröffentlichen wir hier auf unserer Website - also immer wieder mal reinschauen, falls gerade nicht das Passende dabei ist.

Falls Du noch Fragen hast oder es technische Probleme gibt, steht Dir das Team der Personalabteilung natürlich gerne per Mail mit Rat und Tat zur Seite.

Wir freuen uns, Dich bald kennen zu lernen.