Unsere Ansprüche. Deine Kompetenz.

Fach- & Führungskräfte.

Du bist top. Unsere Marken sind top. Klingt, als würdet ihr zwei gut zueinander passen. Mit Deinem Know-how und Deiner Kompetenz rockst Du den Laden von oben. Und dass Du in Sachen Führung ebenso top bist wie unser Anspruch an Dich, macht uns zur ersten Wahl für Deine weitere Karriere rund ums Handelsmarketing.

Interessiert? Unsere Stellenangebote findest Du auf der Jobs-Seite

Erste Sahne. Und 10 gute Gründe.

Arbeiten bei Redblue.

Unsere Mitarbeiter haben jeden Tag mindestens 10 gute Gründe, die sie für außergewöhnliche, aufsehenerregende und aufmerksamkeitsstarke Arbeiten befeuern. Aber letztlich gibt es einen Grund, der alle anderen übertrifft: Wer hier arbeitet, arbeitet in einem unvergleichlichen Umfeld. Kurz gefasst: Lead great. Act great. Be great.

Arbeiten beim Marktführer

Redblue ist nicht irgendeine Marketingorganisation. Bei uns werden Konzepte und Kampagnen für die beiden führenden europäischen Consumer-Electronics-Handelsmarken MediaMarkt und SATURN entwickelt.

Teamwork bündelt Kräfte

Interdisziplinäre Teams setzen Kräfte für mutige Projekte in der Multichannel-Kommunikation von MediaMarkt und SATURN frei. Und nach Feierabend setzen unsere Mitarbeiter gemeinsam den ein oder anderen sportlichen Meilenstein oder pflegen ihre am Arbeitsplatz geschlossenen Freundschaften.

360° spannende Aufgaben

Auf allen Kanälen begeistern wir Konsumenten in ganz Europa. Entsprechend abwechslungsreich und umfassend gestaltet sich die Arbeit. Und weil wir permanent in Bewegung sind, alles hinterfragen und immer neugierig auf Neues sind, hat Langeweile bei uns keine Chance.

Sicherheit eines Konzerns

Wir verbinden die Sicherheit, Netzwerkfähigkeit und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten eines erfolgreichen Handelsunternehmens mit der Wohlfühlatmosphäre und Lockerheit einer Agentur.

Entwicklungsmöglichkeiten: great!

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, monatliche Inspirations- oder Fachvorträge in unserer eAcademy, Führungskräfteentwicklung oder Talentprogramme und viele weitere Angebote stärken Stärken und bringen Fähigkeiten zur vollen Entfaltung.

Attraktive Benefits

Agentur-Feeling und Wohlfühl-Atmosphäre bieten wir sowieso. Genauso wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von einem vielseitigen Angebot rund um Gesundheit und Familie und kommen über eine corporate-benefits-Plattform in den Genuss zahlreicher Vergünstigungen.

Gestalten statt verwalten

Was für die vielfältigen Projekte gilt, gilt auch für das Umfeld am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter sind aktiv an der Gestaltung und Entwicklung der Redblue-Atmosphäre beteiligt: am Round Table oder in Projektgruppen, die unsere Unternehmenswerte zum lebendigen Bestandteil des Arbeitsalltags machen.

Internationales Umfeld

Nicht nur, dass wir für unsere beiden Marken auf dem internationalen Parkett tätig sind. Es sind auch die Redblues aus fast 30 Ländern, die für babylonisches Sprachengewirr und multikulturelle Zusammenarbeit sorgen.

Die Freiheit der Lernkultur

Wir sind gut, wir sind great, aber wir sind trotz aller Erfahrung nicht immer perfekt. Auch wir machen Fehler - und stehen dazu, um daraus zu lernen. Das ist manchmal unbequem, aber nur direktes Feedback bringt uns weiter. Deshalb experimentieren wir gerne mit neuen Dialogformaten und agilen Methoden.

Großartige Atmosphäre inkl. Spaß

Ein respektvoller Umgang ist Teil unseres Erfolgs. Und Erfolge wissen wir zu feiern, schließlich arbeiten wir hart dafür. Deshalb sind gemeinsame Events von Oktoberfest bis Jahresstartparty Teil des "Redblue-Feelings" - und unsere Dachterrassen mit Blick auf die Alpen ein beliebter Treffpunkt im Alltag.

Weiter. Immer weiter.

Weiterbildung statt Einbildung.

Wir legen Wert darauf, dass unsere MitarbeiterInnen fachlich immer up to date bleiben und sich auch auf der persönlichen Ebene weiterentwickeln können. Dazu haben wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot aufgesetzt, das allen Anforderungen einer zeitgemäßen Entwicklung gerecht wird. Dazu gehören nicht nur Schulungen durch unsere Inhouse-Spezialisten sondern auch externer Input durch namhafte Bildungseinrichtungen und Trainingsinstitute.

Damit unsere Mannschaft in Sachen crossmediales Know-how immer auf dem neuesten Stand ist, haben wir die Weiterbildungsoffensive "eAcademy - digital durchstarten" ins Leben gerufen. Neben verschiedenen Schulungsmodulen gehören dazu auch regelmäßige Experten-Vorträge rund um digitale Themen und Trends.

Unsere Fach- und Führungskräfte entwickeln wir am liebsten aus den eigenen Reihen. Das fängt bei der Übernahme unserer Auszubildenden an und geht bis hin zu unseren internen Entwicklungs- und Potenzialprogrammen auf fachlicher wie auf Führungsebene. Übrigens: Quereinsteiger sind bei uns stets willkommen.

Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote findest du auf unserer Karriere-Seite