Entwicklungsprogramm zum „Senior“ gestartet

Seniorenprogramm

18. Mai 2018

Der “Senior” im Jobtitel steht nicht nur für Berufserfahrung, sondern auch für Verantwortung. Das bestätigen auch die Teilnehmer des “Redblue-Entwicklungsprogramms zum Senior“, welches am 15. Mai 2018 an den Start ging.

Für 8 Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Realisation, Media Procurement, Onsite Marketing und dem Team Mediengestaltung startete am 15. Mai das Redblue-Entwicklungsprogramm zum Senior mit einem Kick-off.

Ziel des Programms: gemeinsam ein Bewusstsein für die (neue) Rolle zu erarbeiten und natürlich die eigenen Kompetenzen auf fachlicher wie menschlicher Ebene zu erweitern.

Bei der Kickoff-Veranstaltung mit unserer Personalabteilung galt es erstmal, sich “zu beschnuppern”, besser kennenzulernen und Erwartungen abzugleichen.

In den nächsten Wochen erwarten die Teilnehmer nun verschiedene Bausteine zu Themen wie Rollenverständnis, Orga und Steuerung von Projektmeetings, Agilität/agile Arbeitsweisen und fachliche Führung. Das Programm endet voraussichtlich am 20. Juni mit einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung.

Fazit unserer Personalabteilung nach dem Kick-off:

“Es ist eine tolle, bunt gemischte Gruppe – die ersten persönlichen Gemeinsamkeiten wurden schon entdeckt, der Netzwerk-Charakter des Programms funktioniert also. Natürlich sind die die Teilnehmer schon sehr gespannt auf die Inhalte der Bausteine. Wir haben diese auf unser“LEAD GREAT“-Konzept und die neue Ausrichtung der Redblue angepasst.“

(Alexandra Betz, Senior Referentin Personalabteilung)